Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Вопрос: В мае 2013 года у меня родился ребёнок. Я не работаю и не состою на учёте в центре занятости в поисках работы. Скажите, положено ли мне пособие по уходу за ребёнком?

Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим родителям назначается  и выплачивается в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 19.05.1995 № 81- ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее – Приказ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона право  на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

- матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

- матери, либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

- неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.